A Campana vai
trazer 01 a 25 de julho de 2019, a memória histórica escrita por várias mãos de
25 mulheres que se destacaram nas questões raciais e na luta pela igualdade de
direitos. A cada dia o Núcleo de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil
irá soltar um Post com uma dessas 25 mulheres mais votadas no Núcleo. Pois
somos muitas espalhadas na América Latina. Aqui estão algumas referências, mas
você pode buscar mais a partir do nome destas companheiras.
Maria Aparecida Silva Bento
Possui
graduação em Psicologia pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras Farias
Brito(1977), mestrado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia
Universidade Católica de São Paulo(1992) e doutorado em Psicologia Escolar e do
Desenvolvimento Humano pela Universidade de São Paulo(2002). Atualmente é
Diretora Executiva do Centro de Estudo das Relações de Trabalho e
Desigualdades. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia
do Desenvolvimento Humano. Atuando principalmente nos seguintes temas:Ações
afirmativas, Identidade étnica, Discriminação no trabalho, Administraçãode
recursos humanos, Preconceito.
Informações coletadas do Lattes em 19/06/2019
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Acadêmico
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Doutorado em Psicologia Escolar e do
Desenvolvimento Humano
1997 - 2002
Universidade de São Paulo
Título: Pactos narcísicos no racismo: branquitude e poder nas organizações empresarias e no poder público
Iray Carone. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Palavras-chave: Ações afirmativas; Identidade étnica; Discriminação no trabalho; Administraçãode recursos humanos; Preconceito.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia da Aprendizagem, do Desenvolvimento e da Personalidade.
Título: Pactos narcísicos no racismo: branquitude e poder nas organizações empresarias e no poder público
Iray Carone. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Palavras-chave: Ações afirmativas; Identidade étnica; Discriminação no trabalho; Administraçãode recursos humanos; Preconceito.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia da Aprendizagem, do Desenvolvimento e da Personalidade.
Mestrado em Psicologia (Psicologia Social)
1987 - 1992
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Ano de Obtenção: 1992;Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico.
Ano de Obtenção: 1992;Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico.
Graduação em Psicologia
1972 - 1977
IDIOMAS
Inglês
Compreende
RazoavelmenteLê Razoavelmente.
Cida Bento é uma das 50 pessoas mais influentes no mundo no
campo da diversidade
Autor: Redação Ceert Data da postagem: 11:21
06/11/2015 Visualizacões: 7251
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Compartilhamos, orgulhosos com nossa rede de amigos e parceiros,
o fato de Cida Bento ser considerada pela revista “The Economist” uma das 50
profissionais mais influentes do mundo no campo da diversidade.
Alguém
que busca criar modelos de diversidade na área de recursos humanos que possam
ser utilizados por empresas em busca de uma sociedade mais justa e equânime.
A
lista é elaborada pela revista The Economist e foi lançada por seus escritórios
de Londres e Nova York no dia 31 de outubro.
É
a primeira vez que uma apreciação global de indivíduos e empresas que
demonstrem um compromisso concreto com a diversidade foi compilado por
organizadores como o ex-chefe do Google de diversidade e inclusão, Mark
Palmer-Edgecumbe, que destacou a importância de se avaliar o desempenho das
empresas no campo da diversidade.
Cida
Bento atua no campo da diversidade em recursos humanos há quase 30 anos, tendo
escrito livros sobre o tema já na década de 90 e desde então, vem desenvolvendo
trabalhos em empresas no Brasil.
A
lista foi ratificada por um painel independente de peritos, e Mark
Palmer-Edgecumbe, liderança da Lista Global Diversity destaca que a lista
reconhece publicamente os mais influentes profissionais de diversidade, que
criam soluções inovadoras e preparam modelos para os profissionais de
diversidade de amanhã.
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