MULHERES NEGRAS DANDARA NO CERRADO: 14/10/2015

terça-feira, 20 de outubro de 2015

14/10/2015 - Procon

Relatório das ações do projeto da oficina de capacitação de gestores públicos e agentes sociais.

Dia: 14/10/2015

Local: PROCON

Horário: 08h às 17h

Endereço: Avenida Tocantins, Centro, Goiânia-GO

Nº de participantes: 31 pessoas

Registro do Evento:

Foi realizada oficina em prol da promoção da equidade racial, no dia 14 de outubro de 2015 das 9h ás 17h Procon, com xxxx discentes servidores/as do órgão tendo Jovens e Adultos. Ministraram a oficina representando a ONG Mulheres Negras Dandara no Cerrado a Fábia Cristiani Marçal Albino (pedagoga), Marta Cezaria de Oliveira (Bióloga); a SUPPIR Wanderson (Estudante de direito) e Dilmo Luiz Vieira (Filosofo); Marcos Dantas de Souza) (psicólogo), Equipe de capacitação.

A operacionalização da oficina, aconteceu na ONG Dandara, com a organização das pastas, fichas, dos recursos materiais (cartolinas, canetinhas, folha branca, cola, tesoura); banners e recursos áudio-visual (notebook, data-show e caixa de som). Houve o preparo do lanche sendo este acondicionado em recipientes próprios para armazenamento e transporte. Todas as responsáveis e responsáveis se encontraram e foram juntas (os) a instituição de ensino.

A oficina se deu em 5 momentos, no primeiro houve apresentação do cronograma da oficina e das oficineiras (os); o segundo houve a apresentação da ONG e a explicação de como e da importância em preencher a “Ficha de Inscrição” e a “Lista de Chamada”;

O terceiro foi realizada dinâmica de socialização com as (os) discentes onde através da percepção das características fenotípicas do próprio corpo houve a intersecção com a necessidade em reconhecer e respeitar as diferenças;

O quarto ocorreu de forma expositiva e dialogada onde contextualizou-se a dimensão político-cultural da Diáspora Africana no Brasil, as iniquidades raciais, o racismo e o racismo institucionalizado nas práticas e concepções no cotidiano da sociedade brasileira; o quinto foi aberto para questionamentos e para findar foi entregue o material educativo.

Muito debate e questionamentos onde a equipe foi tirando as dúvidas e introduzindo o conteúdo em relação ao questionamento feito. Foram vários testemunhos colocados a partir dos participantes, muita troca de saberes e sabores, dores, magoas, dúvidas, preconceitos e discriminação por cor/raça, mas também gerou autoconhecimento.

Momento do lanche

Foi lembrado muito o Continente Africano suas riquezas, sua verdadeira história. As Leis criadas para combater o racismo no Brasil; a importância de entender o racismo institucional para melhor atender a população. Vários conteúdos foram debatidos como: Estigmas do racismo na família, Cotas raciais, racismo, racismo institucional, cabelos/estética, autores/as negras e negros como Conceição Evaristo, Cristiane Sobral,....E o Marcos Dantas encerrou este momento com uma visão muito interessante e importante da psicologia.

Racismo:

É uma ideologia que prega a superioridade de uma raça sobre a outra. Atribuindo um significado social a determinados padrões de diversidades fenotípicas e/ou genéticas e que imputa, ao grupo “desviantes”, características negativas que justificam o tratamento desigual.

Discriminação

Distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que tenha por objeto ou resultado anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exercício em um mesmo plano (em igualdade de condições) de direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou em qualquer outro campo da vida pública.

Nota-se a importância em dar continuidade a atividades que transcendam o essencialismo científico eurocêntrico e o racismo institucionalizado, permitindo que a história seja contada por sua/seu protagonista, corroborando com um olhar real com significado, o que permitirá a comunidade escolar transitar pelo contexto social, histórico e cultural diaspórico Africano e Afro-brasileiro, como forma de potencializar nossa negra identidade; sendo a oficina uma das estratégias de promoção da equidade racial e igualdade de direitos, ao arcabouço histórico, patrimonial material/imaterial, cultural e artístico oriundo da negra ancestralidade.

A oficina contou com a participação das (os) discentes, onde foi possível perceber a deficiência no processo de ensino-aprendizagem, onde muitas (os) demonstraram dificuldade de compreender o “quesito cor/raça” enquanto identidade individual/coletiva. Poucos gestores (as) estiveram presentes, não houve acompanhamento de representantes da equipe diretiva.

Superar o racismo e as desigualdades sociais

· Implementar um conjunto de legislação, de medidas judiciais e de políticas públicas que parte desde o aperfeiçoamento daquelas de caráter universal, até iniciativas especiais que visam superar as iniquidades;

· Mudança da imagem e da representação social dos negros e negras, especialmente nos meios de comunicação;

Fortalecimento do debate sobre as relações raciais como termômetro para a qualidade da democracia brasileira

Ninguém nasce odiando outra pessoa pela cor, por sua origem ou religião. Para odiar, as pessoas precisam aprender e, se aprendem a odiar, podem ser ensinadas a amar"

Nelson Mandela

Promoção da Equidade Racial

· Constituição Federal

· Declaração Universal de Direitos Humanos

· Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996 –

· Estabelece as diretrizes e bases da educação nacional

SEPPIR

· Lei 10.639/03, ensino da cultura e história africana e afro-brasileira na educação básica;

· Lei 12.288, de 20 de julho de 2010, “Estatuto da Igualdade Racial”;

· PNSIPN (2010).

Noticias do Site da Prefeitura.

Servidores do Procon participam de capacitação para enfrentamento do racismo

Escrito em 14/10/2015 14:18

Oficinas abordam relações etnicorraciais e o combate ao segregacionismo

Nesta quarta-feira, 14, a Prefeitura de Goiânia promove oficinas de capacitação para servidores do Procon Goiânia sobre relações etnicorraciais e o combate ao racismo institucional. A iniciativa é uma parceria entre a Secretaria de Direitos Humanos e Políticas Afirmativas (SMDHPA) e o grupo Mulheres Negras Dandara no Cerrado, através da Superintendência de Igualdade Racial (SUPPIR).

Para a ministrante da oficina, a bióloga e integrante do movimento Mulheres Negras, Marta Cezaria de Oliveira, encontros como este são de extrema importância para nos reconhecermos como integrantes de uma nação miscigenada e valorizar nossa história, livre de preconceitos e discriminação. “É preciso discutir e capacitar profissionais do setor público para a promoção dos direitos, garantindo a todos as oportunidades à cidadania e ao combate ao racismo institucional”, disse.

Rodrigo Melo, superintendente do Procon, acredita na importância de momentos para a discussão ao combate ao racismo institucional entre os servidores. “Todos temos direitos iguais como cidadãos e precisamos estar nesta mesma sintonia”, afirmou o gestor.

A capacitação

O Grupo de Mulheres Negras Dandara no Cerrado vem desenvolvendo oficinas de Capacitação de Gestores Públicos e Agentes Sociais em conjunto com a SUPPIR. O objetivo é formar servidores públicos municipais para garantir a eliminação de práticas e comportamentos discriminatórios adotados no cotidiano do trabalho, a falta de atenção, do preconceito ou de estereótipos racistas que colocam as pessoas em desvantagem por sua cor, cultura, origem religiosa, étnica ou opção sexual.

A capacitação vem sendo realizada em todas as secretárias da administração municipal, como convenio entre a Prefeitura de Goiânia e o Governo Federal, através da Secretaria Nacional de Políticas de Promoção da Igualdade Racial.

Patricia Finotti, da editoria de Defesa do Consumidor - Secretaria Municipal de Comunicação (Secom)

Fotos: Bruno da Costa